2022春季人才流动新特点：互联网人转行最想去制造业

2022年春节后，人才市场求职行为逐渐活跃值得注意的是，互联网人想转行，最想去的是制造业

智联研究院发布报告显示，薪酬方面，排名第一的北京在本周达到13559元/月，上海，深圳，杭州三城位列其后，平均招聘薪酬与上周基本持平或小幅上升本周，宁波的招聘薪资仍呈现持续增长态势，节后第一周平均招聘薪酬为9866元/月，第二周环比增长1.1%，第三周较第二周上涨3.3%，第四周环比进一步上升0.4%，达到10346元/月宁波的经济发展势头强劲，人才需求量大，招聘需求不饱和，企业通过高薪吸引人才此外，重庆，太原，兰州，武汉和郑州等中西部城市的薪酬增幅也相对较大

分行业看，2022年节后，基金/证券/期货/投资连续四周稳居高薪行业榜首，本周薪酬环比增长1.5%，达到12698元/月第四周高薪榜单中，航空/航天研究与制造的薪酬增幅较大，较上周增长约8%，排名由第三周的第12位提升至第5位，平均招聘薪酬为11970元/月得益于政策保障和有利发展环境，2022年我国航空航天业迎来快速发展期，特别是对于机械设计/制造，软件研发，前端研发等技术研发人才的需求不断扩张，带动了行业整体薪资上涨此外，互联网，金融等行业的薪资水平也较高，平均招聘薪酬变化较小

职业方面，2022年春招期间，人工智能岗位薪酬呈现持续增长趋势，在节后第四周仍实现3.1%的环比增长，达到24713元/月本周高薪职业中，证券/基金和专业分析的薪资增幅较大证券/基金的细分岗位中，基金销售和信息披露专员岗招聘薪酬环比增幅大，带动基金岗位平均招聘薪酬整体上涨8.6%，达到15419元/月策略发展，商业数据分析，销售数据分析，行业分析和业务分析等专业分析的细分岗位薪酬均有所增长，促使专业分析岗位平均招聘薪酬整体上涨19.8%，排名由上周的第22位提升至第12位与此同时，公关媒介，运营管理，生物/医药等岗位的薪资也有所增长，排名上升

观察人才在行业间的流动情况，商业服务，文化娱乐和交通运输等行业人才流动性相对较大，约一半的从业者求职时期望更换行业，房地产和IT互联网行业的人才流动比例则相对较低，约7成人才仍期望在原行业工作。

与2019年相比，2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约1成，涨幅相对较大互联网人转行最想去制造业，且比例提高今年春季，6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高2个百分点，这与智能制造，工业互联网的发展有关同时，IT互联网仍是其他行业从业者转行时的首选

人才流动特征来看，相较于2019年疫情前，新一线逐渐代替一线城市成为求职热点，IT互联网行业人才转行率上升，能源业则下降，求职者的期望薪资也有所提升。三是新能源板块。如前所述，2021年是量，价，估值齐升的阶段，到2022年是量升，价格有压力，估值有挑战，投资进入“精打细算”的阶段。但不管怎样，新能源车现在20%的渗透率从基本面看就是处在“甜蜜区”的位置，在我看来10%-35%都是渗透率提升的“甜蜜区”。虽然股价会提前反应，今年的股价已经涨了很多，但目前仍然没有到对产业的投资需要持偏防御或偏保守的策略时点。。

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