考试中实际操作能力测试的比例原上不低于50%

人力资源和社会保障部网站2日发布通知称，事业单位公开招聘应当合理制定公开招聘的资格要求，不得以毕业院校，境外学习经历，学习方式等作为限制性条件，切实维护和保障职业院校毕业生参与事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。

人力资源和社会保障部相关负责人表示，印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，是为了贯彻落实中央人才工作会议精神，落实党中央，国务院关于积极推动职业院校毕业生参加事业单位招聘享受普通高校毕业生同等待遇的要求，促进职业教育发展和技能人才建设。据省委统计，试点地区市级机构总数由1366个减少到763个，精简比例为41%，收回机构9564个，精简比例为20.6%。县级机构总数从789个减少到429个，精简比例为46%，收回机构3517个，精简比例为29%。。

通知指出，事业单位公开招聘资格中的专业要求，应当以完成岗位职责任务所需的管理能力，专业素质或者技能水平为依据，根据《事业单位公开招聘专业指导目录》设置，或者参照公务员，高等院校，职业教育，技工院校等招聘专业目录设置并在招聘公告中明确参考目录

通知还要求，事业单位公开招聘以技能操作或技能指导为主履行职责任务的岗位，考试中实际操作能力测试的比例原则上不低于50%作为世界技能大赛国培选手，全国技能大赛获奖选手，全国行业职业技能大赛获奖选手的职业院校毕业生，可以通过直接考察的方式，按规定公开招聘为高技能人才，从事与所获技能奖项相关的岗位工作

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